2021年12月21日，貴陽市第十一次黨代會開幕。大會提出，未來五年貴陽貴安將堅定不移強人才，著力匯聚“強省會”的智力支撐。近日，貴陽各區(qū)（市、縣）陸續(xù)召開了“兩會”，對于怎樣強人才，各自給出了具體規(guī)劃。
南明區(qū)：大力實施引、育、用、留“四大工程”
2021年1月7日，在貴陽市南明區(qū)第十八屆人民代表大會第一次會議上，區(qū)長劉桂均向大會作政府工作報告時說，南明區(qū)將堅持人才是第一資源，大力實施引、育、用、留“四大工程”，讓人才進得來、留得下、發(fā)展得好。
圖為貴陽南明區(qū)參加貴陽貴安2022屆在黔高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動。
梧桐引才。動態(tài)編制人才需求目錄，依托人博會、赴外引才等活動，新增人才1.2萬人。積極落實在黔高校畢業(yè)生貴陽貴安就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，實施“零門檻”落戶政策，新引進人才數(shù)占新增常住人口比重達50%以上。
借智育才。加強“政校企社”四方聯(lián)動，探索共建人才培養(yǎng)基地和就業(yè)實踐基地，選派專技人才、機關干部參加省內外培訓和跟崗學習，最大限度挖掘和開發(fā)現(xiàn)有人才潛能。
科學用才。大力支持建設專家人才站，鼓勵高校、科研機構和企業(yè)共建產學研對接平臺，做到人崗相適、人盡其才、各盡其能。
服務留才。深化“一站式”平臺服務和人才專員制度，建立人才研發(fā)基金，保障人才用房，配套人才就醫(yī)、配偶就業(yè)、子女教育等服務，營造人才安業(yè)環(huán)境。強化事業(yè)留才，為各類人才搭建施才平臺，推動產業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。
觀山湖區(qū)：到2026年人才資源總量超過16萬人
2022年1月7日，在觀山湖區(qū)第三屆人民代表大會第一次會議上，區(qū)長秦永康向大會作政府工作報告時說，今后五年，觀山湖區(qū)將堅持把人才作為“第一資源”,加強“校地聯(lián)動”,持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,打造全市人才高地,到2026年人才資源總量超過16萬人,高技能人才占技能勞動者的比重達36%以上。
圖為觀山湖區(qū)打造的“黔中會客廳·對話新業(yè)態(tài)”人才交流活動。
做細做好人才工作。扎實推進引、育、用、留?“四大工程”,嚴格落實“最?寬松、最方便、最快捷”的人才落戶政策,加強與轄區(qū)高校交流合作,做好省內外高校畢業(yè)生返筑留筑工作,深入打造“創(chuàng)聚觀山·宜業(yè)觀山湖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務品牌,加快人才匯聚,確保新增常住人口中人才比重超過50%,高技能人才占技能勞動者比重達32%以上,開展科技活動、科技研發(fā)的人員突破1.2萬人。
清鎮(zhèn)市：奮力打造產教融合實踐創(chuàng)新區(qū)
2022年1月7日，在清鎮(zhèn)市第七屆人民代表大會第一次會議上，代理市長吳永康向大會作政府工作報告時說，清鎮(zhèn)市將緊扣“人才興市”戰(zhàn)略，搭建政企、政校、校企、政社互動平臺，重點圍繞鋁制造業(yè)人才、旅游運營人才、農村實用人才等方面大力引才、育才、用才和留才，以產業(yè)吸引人才、以人才賦能產業(yè)。持續(xù)降低生活成本，大力深化戶籍制度改革，實現(xiàn)非戶籍人口、常住人口、流動人口“零門檻”落戶，常住人口75萬人以上，人才總量15萬人以上。
圖為貴州（清鎮(zhèn)）職教城。
堅定不移強人才，奮力打造產教融合實踐創(chuàng)新區(qū)。緊扣“人才興市”，按照“四合并舉、三業(yè)聯(lián)動”要求，大力推動貴州（清鎮(zhèn)）職教城內涵式發(fā)展，著力打造黔匠基地，為“強省會”培育更多高素質技能人才。
——深化政校合作。建立縣級領導院校包保機制，制定完善職教師生購房、落戶、子女就讀等優(yōu)惠政策，圍繞職業(yè)院校生產性和生活性服務業(yè)優(yōu)化產業(yè)、提質服務。
——加快產教融合型城市建設。深化產教融合，加快推動崗位與專業(yè)融合，搭建產教融合平臺，打通企業(yè)用工需求和院校人才培養(yǎng)供需信息暢通渠道，穩(wěn)步擴大學位供給，為地方和企業(yè)發(fā)展提供各類優(yōu)質黔匠。
——加快推動學術與技術融合。引導職業(yè)院校將研發(fā)平臺建設在生產一線，搶抓與貴州大學科技園合作契機打造職教城科技園，推動一批職教城院校雙創(chuàng)企業(yè)落地生根。
——加快推動畢業(yè)與就業(yè)融合。引導職業(yè)院校將實訓基地建設在產業(yè)一線，在實操中磨煉技能，在實訓中融入企業(yè)和社會，加大畢業(yè)生就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉化力度。
——深化城教互動。始終將貴州（清鎮(zhèn)）職教城納入城市建設規(guī)劃、產業(yè)園區(qū)開發(fā)、重大項目布局統(tǒng)籌考慮，優(yōu)化提升教育、醫(yī)療等公共服務，建設完善水電路氣訊等基礎設施。
——聯(lián)動職業(yè)院校錯時開放體育、體驗、教學、文化等資源，積極把職教城研學營地打造成為知名的研學旅游品牌，促進職業(yè)院校與城市人文資源互補。
云巖區(qū)：實施好“零門檻”落戶政策
圖為云巖區(qū)人才服務專員熱情為高校畢業(yè)生提供服務。?
2022年1月6日，在云巖區(qū)第十八屆人民代表大會第一次會議上，區(qū)長王黔向大會作政府工作報告時說，今后五年，云巖區(qū)將強化與高等院校、科研機構的深度合作，大幅提升科技研發(fā)和轉化效益，實現(xiàn)技術合同成交額17億元以上。
優(yōu)化人才“引、育、用、留”全鏈條全環(huán)節(jié)，實施好“零門檻”落戶政策，引進各類急需緊缺人才130人，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10支，力爭人才總量突破26萬人。
烏當區(qū)：深入落實“人才興區(qū)”十二條措施
2022年1月7日，在烏當區(qū)第十八屆人民代表大會第一次會議上，區(qū)長艾疆向大會作政府工作報告時說，烏當區(qū)將著力打造區(qū)域人才聚集地，深入落實“人才興區(qū)”十二條措施，即構建一體化人才服務平臺、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建設人才創(chuàng)新平臺、鼓勵人才提升學歷、鼓勵支持大學生自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵機關事業(yè)單位引進人才、住房保障服務、生活便利服務、文化旅游服務、子女入學服務、醫(yī)療保障服務、續(xù)建人才檔案，實現(xiàn)人才落戶“零門檻”。加強與知名院校、科研機構合作，加大招才引智力度，設立人才專項資金，建設一批人才公寓，大力營造識才重才、人盡其才的制度環(huán)境，力爭人才規(guī)模突破9萬人。
全面推進人才匯聚。加強與貴州師范學院等省內外高校合作，大力實施人才引、育、用、留“四大工程”，落實好“人才興區(qū)”十二條措施，新引進人才5000人以上。
白云區(qū)：千方百計盤活人才存量、擴大人才增量
2022年1月7日，在白云區(qū)第十二屆人民代表大會第一次會議上，區(qū)長唐樾向大會作政府工作報告時說，白云區(qū)將貫徹落實“人才興市”戰(zhàn)略，把人才作為第一資源，科學制定實施人才“招、選、育、用”一體化機制，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量。
圖為白云區(qū)“匠天下”人才小鎮(zhèn)人才優(yōu)惠政策發(fā)布會現(xiàn)場。
強化政策支持和服務保障，加快實現(xiàn)人才集聚。持續(xù)深化與高等院校、科研院所的務實合作，做好在黔高校畢業(yè)生來筑、留筑工作。到2025年，引進博士工作站1個以上，建設科創(chuàng)孵化平臺5個，高新技術企業(yè)達110家，全區(qū)人才總量達17萬人以上。
千方百計聚人才、強活力，在推進開放創(chuàng)新上取得新突破——
大力實施人才招引。扎實開展大學生留城行動，落實好住房補貼、創(chuàng)業(yè)指導、技能培育等政策服務，抓實專業(yè)、產業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)“四業(yè)”聯(lián)動，提高學校專業(yè)鏈與地方產業(yè)鏈的匹配度，引導就業(yè)群體向城市新功能板塊聚集。全年提供高校留筑崗位數(shù)5000個，完成600套人才保障性租賃住房建設，新增區(qū)級就業(yè)見習基地4家，新培育和孵化人力資源服務機構2家，人才總量達10.5萬人。
持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新活力。重點支持在人才小鎮(zhèn)、創(chuàng)投孵化園、醫(yī)療器械產業(yè)園布局重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機構，引進高層次人才團隊2支，高層次創(chuàng)新人才100人。
加快高新技術企業(yè)引進培育力度，提升“三上”企業(yè)中有研發(fā)活動的企業(yè)數(shù)占比，全年高新技術企業(yè)達73家，R&D投入達12.16億元，同比增長5%。
修文縣：3個“行動”聚焦強人才
2022年1月6日，在修文縣第十七屆人民代表大會第一次會議上，縣長鄧謙向大會作政府工作報告時說，修文縣將聚焦強人才，推進以招才引智為主導的人才支撐。
圖為修文經開區(qū)一角。?羅毅?攝
大力實施引才行動。聚焦大學生群體，開展在黔高校畢業(yè)生到修文就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，提供3500個以上崗位供在黔大學生雙向選擇，到各高校送崗位、送政策、送服務，國有企事業(yè)單位提供至少100個崗位用于公開招聘和高級人才引進，其中中高級人才引進不少于50人，讓更多優(yōu)秀青年人才落戶修文、扎根修文、建設修文。
大力實施用才行動。注重以用為本，把人才用在最合適的崗位，做到人崗相適，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，努力形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。注重授權松綁，向用人主體充分授權，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。
大力實施留才行動。大力營造識才、愛才、敬才良好環(huán)境，真正做到感情留人、待遇留人、事業(yè)留人。突出配套服務，多措并舉提高收入水平，千方百計降低城市綜合生活成本，建好人才公寓，著力解決住房購房、子女入學、看病就醫(yī)等服務保障問題，讓各類人才創(chuàng)業(yè)安心、工作順心、生活舒心。
（貴陽日報融媒體記者）
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