齊魯晚報·齊魯壹點 記者 趙清華 通訊員 王帥
為深入貫徹落實《山東省職業技能提升行動實施方案》的文件精神，加快企業高技能人才梯隊建設，培養適應企業發展新需求的后備技能人才，11月份以來，槐蔭區人社局高度重視，積極行動，以“我為群眾辦實事”主題實踐活動為契機，結合“行走槐蔭”——人社政策暢通行活動和企業技能人才自主評價等技能人才工作，專門組織人社入企宣傳隊伍，深入轄區企業開展“一對一”政策指導，目前，全區 “金藍領”、企業新型學徒制培訓項目已陸續開班。
全面推行企業新型學徒、“金藍領”培訓項目既有效緩解了工學矛盾，為技能人才創造了晉升的空間，又提升了企業用工的針對性、有效性，滿足了企業對人才的技能需求。截至目前，濟南綠地美利亞酒店、山東美能達汽車服務有限公司、山東萬華汽車銷售有限公司、山東省吉利汽車超市有限公司聯合山東技師學院、山東職業技工學校、山東深泉高級技工學校先后舉行“企業新型學徒制”開班儀式，培訓涉及職工183人；潤華汽車控股有限公司組織開展2021年度“金藍領”培養項目開班儀式，培訓涉及職工80人。
今年來，槐蔭區計劃培養988名企業新型學徒，440名技師、高級技師。先后從扎實推進培訓工作、提升培養層次、創新靈活培養方式、充分發揮培訓資源作用、暢通技能等級評價認定渠道等方面，進一步明確企業新型學徒制、“金藍領”培訓項目相關要求，不斷完善系列政策，吸引更多企業職工接受學徒制、“金藍領”培訓，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有效銜接，推動中國特色企業新型學徒制的開展。
