為進一步加強松江與昭通勞務協作，全面完成本年度轉移就業工作任務，謀劃2022年兩地勞務協作走上新臺階，松江區人力資源和社會保障局組織區內部分優質人力資源公司及用工企業，于11月14日-18日赴云南昭通開展對口協作活動。

想昭通所需 盡松江所能

活動期間，工作組分別與昭通市昭陽區、鎮雄縣、威信縣、彝良縣人社局召開滬滇合作勞務協作座談會。兩地人社局相關負責人，鎮雄縣、威信縣、彝良縣相關縣領導，兩地人力資源公司和企業代表，當地職業學校負責人參加座談。

會議就建立勞務協作長期合作機制、實現兩地資源對接、優勢互襯等問題展開深入探討。昭通市“一區三縣”人社局介紹當前勞務協作開展情況，并提出普遍存在的勞動力外出就業偏好、務工人員技能培訓、易地轉移就業生活成本等問題。松江區人社局工作組對當前存在的工作難點，給出相應解答，并提出了下一步將實施“政府引導做實駐松服務站”“市場運作兩地加強勞務供需對接”“政策加碼助力就業轉移”“校企合作在松社會實踐就業”“推握節點落實就業直通車”“資源共享推動兩地招聘常態化”“權益保障建立勞動維權快捷機制”等七項舉措破解難題，讓昭通務工人員放心、安心、樂心在松就業創業。與會雙方一致肯定今年勞務協作工作取得的進展，認為今后兩地合作空間巨大，將繼續按照兩地幫扶要求，通過政府引導市場運作方式加強供需對接，推進兩地勞務協怍實現更大規模、更高質量發展。

議校企合作 助產教融合

考察期間，工作組先后參觀了鎮雄縣、威信縣、彝良縣及昭陽區的職業學校，調研當地職業教育和畢業生就業情況。工作組與當地學校協商通過校企合作形式，讓昭通市“一區三縣”畢業學年學生在松江企業參加社會實踐和寒暑實習，讓學生直面松江企業環境，感受松江社會發展，能夠畢業后首先在松就業。

辦專場招聘 促轉移就業

此次，工作組還聯合鎮雄縣人社局共同舉辦2021年東西部協作滬滇勞務協作專場招聘會。在招聘現場，比亞迪等松江公司招聘受到當地意向務工人員的歡迎。松江隨行的人力資源公司與當地人力資源企業進行了深度對接，初步達成了要進一步深入合作的意向。

為期5天的勞務協作對接工作，進一步健全了兩地精準對接機制，為后續完善工作計劃鞏固根基。接下來，松江區人社局將按照區委、區政府工作要求，發揮區位優勢，深化區域合作，與昭通市“一區三縣”人社部門攜手并行，保質保量完成對口協作任務，做好轉移就業與勞務協作工作，為保障長三角G60科創走廊松江企業用工開辟新渠道。（松江區人力資源和社會保障局）