對于初創(chuàng)企業(yè)來說，員工期權(quán)計(jì)劃的方式顯然更加適用。
初創(chuàng)企業(yè)的特征是快速發(fā)展、現(xiàn)金流相對緊張。這個(gè)類型的企業(yè)面臨著資金短缺、人才不穩(wěn)的風(fēng)險(xiǎn)，而期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)在節(jié)省現(xiàn)金的同時(shí)，還可以使用期權(quán)交易的特性來延長員工的穩(wěn)定就職期限。
股票期權(quán)的定義是，期權(quán)所有人可以按照約定的價(jià)格在未來的某個(gè)時(shí)間段內(nèi)，購買固定數(shù)量的股票。
只有到了約定的時(shí)間，期權(quán)所有人才可以行權(quán)交易。
因此期權(quán)所有人必須要等待足夠的時(shí)間才能真正拿到股權(quán)激勵(lì)，這種鎖定期的限制可以大大提高被激勵(lì)員工的就職穩(wěn)定性。
免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
