2020年已然過半，上半年雖然市場幾經(jīng)起伏，但基金經(jīng)理離職潮仍未停止。數(shù)據(jù)顯示，截至目前年內(nèi)已有114位基金經(jīng)理離職。而離職基金經(jīng)理離職原因卻各不相同，績優(yōu)基金經(jīng)理紛紛跳槽或者離職創(chuàng)業(yè)，也有不少極差基金經(jīng)理黯然離職。

年內(nèi)超百位基金經(jīng)理離職

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至6月17日，今年來已有114位基金經(jīng)理離職，涉及72家基金公司。而2019年上半年共119位基金經(jīng)理離職，2019年全年共231位基金經(jīng)理離職。今年上半年基金經(jīng)理離職人數(shù)雖然較去年略多，但離職頻率基本與去年同期相同。

詳細來看，上半年共有32家基金公司離職基金經(jīng)理在2位以上，其中中郵基金旗下上半年共有5位基金經(jīng)理離職，離職人數(shù)最多，東吳基金上半年有4位基金經(jīng)理離職，安信基金、人保資產(chǎn)、泰達宏利基金等32家公司有2位以上基金經(jīng)理離職。

與過去數(shù)年不同的是，近兩年來離職基金經(jīng)理的原因各不相同，有部分基金經(jīng)理主動離職為尋求更好平臺;還有部分績優(yōu)基金經(jīng)理被挖角，尤其是量化基金經(jīng)理，近年來不少新晉基金公司重視量化投資，此類基金經(jīng)理不愁下家。

此外，近年來行業(yè)競爭日趨激化，投資者體驗被提升至一個新的高度，若基金經(jīng)理業(yè)績考核連續(xù)不及格，此類績差基金經(jīng)理只能黯然退場，這在今年上半年尤為突出。

績差基金經(jīng)理一走了之留下“一地雞毛”

有基金分析人士表示，基金經(jīng)理離職是行業(yè)長期存在的現(xiàn)象，無論市場好壞，基金經(jīng)理跳槽或被動離職都會增加。

今年上半年就有績優(yōu)基金經(jīng)理離職創(chuàng)業(yè)，其中東方紅資產(chǎn)旗下明星基金經(jīng)理林鵬離職備受市場關注。作為2018年冠軍基金經(jīng)理，林鵬成為2019年市場上曝光率最高的流量明星，東方紅資產(chǎn)旗下多只新基金成為“爆款”。

有媒體報道，林鵬的下一站可能會選擇創(chuàng)業(yè)，成立私募基金公司，這也是近些年來不少業(yè)界“大佬”的選擇。此外，今年上半年還有安信基金旗下楊揚、龍川、融通基金旗下付偉琦等多位績優(yōu)基金經(jīng)理離職。

除績優(yōu)基金經(jīng)理外，上半年績差基金經(jīng)理黯然離職者亦不在少數(shù)。

6月9日，民生加銀基金發(fā)布公告，民生加銀精選混合、民生加銀新動力混合基金經(jīng)理黃一明離職。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，黃一明任職民生加銀精選混合基金經(jīng)理一年半，任職總回報-13.73%，任職年化回報-8.21%，落后業(yè)績比較基準34.13%，在同類基金排名倒數(shù)。黃一明任職民生加銀新動力混合A基金經(jīng)理一年半，任職總回報-7.45%，任職年化回報-4.39%，落后業(yè)績比較基準23.39%，在同類基金排名倒數(shù)。特別是任職期間經(jīng)過2019年權(quán)益類基金業(yè)績普遍爆發(fā)的年份，所管權(quán)益類基金業(yè)績依然為負，基民投資體驗必然被打“差評”。

另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有其他基金公司早在今年一季度就已經(jīng)開始清退績差基金經(jīng)理工作。

數(shù)據(jù)顯示，今年1月份，東吳基金旗下張能進、朱冰兵、付琦三位基金經(jīng)理先后離職。其中付琦2018年3月起任職東吳國企改革基金經(jīng)理，任職年化回報-4.38%;朱冰兵2017年3月起任職東吳中證新興基金經(jīng)理，任職年化回報1.83%;張能進2018年2月起任職東吳新經(jīng)濟基金經(jīng)理，任職年化回報-0.69%。三位基金經(jīng)理所管基金業(yè)績均排名同類底部，業(yè)績表現(xiàn)不佳。

此外，光大保德新基金旗下盛松、何奇也分別于今年2月份和5月份離職，盛松2017年1月起管理光大保德信量化股票，任職年化回報-1.47%，落后業(yè)績比較基準25%之多;何奇任職的光大保德信多策略精選18個月定開混合、光大保德信優(yōu)選一年混合等多只基金均跑輸業(yè)績比較基準。

績優(yōu)基金經(jīng)理和績差基金經(jīng)理離職也引起了諸多投資者不滿。有投資者為追求績優(yōu)基金經(jīng)理明星效應選擇跟投基金經(jīng)理所管新基金，但不久基金經(jīng)理離職，投資者對于基金后期業(yè)績開始持懷疑態(tài)度，對基金公司以明星基金經(jīng)理為名發(fā)行新基金的行為提出質(zhì)疑。

而績差基金經(jīng)理離職則更為投資者所詬病。一位民生加銀精選混合持有人就在黃一明離職后稱：持有這個基金6年了，10萬變成了4萬多，每天看著想哭，哭能怎樣呢?希望新一任經(jīng)理能讓基民感覺到“柳暗花明又一春’創(chuàng)造讓基民興奮的利率，成為真正的民生經(jīng)理!

而數(shù)據(jù)顯示，民生加銀精選混合2010年成立至今共有8位基金經(jīng)理離任，其中只有2014年7月至2016年7月大牛市期間在任的一位基金經(jīng)理任期回報超越業(yè)績比較基準，其他7位離任基金經(jīng)理任期回報均跑輸業(yè)績比較基準，其中6位任期年化回報為負。

有內(nèi)人人士認為，當前各家基金公司都有合理的考核機制，如果絕對收益和相對收益表現(xiàn)都不好，淘汰這樣的基金經(jīng)理對于投資者來講是一件好事。而且，公募基金作為金融行業(yè)的“黃埔軍校”聞名已久，優(yōu)秀的投研人才會不斷上位。(記者 張明江)