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優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚員工的力量，向同一個目標發(fā)力，而拙劣的企業(yè)文化卻會不斷削弱企業(yè)的力量，使企業(yè)一步步走向衰敗。聚米集...

優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚員工的力量，向同一個目標發(fā)力，而拙劣的企業(yè)文化卻會不斷削弱企業(yè)的力量，使企業(yè)一步步走向衰敗。聚米集團不僅注重產(chǎn)品品質(zhì)和服務，力爭將產(chǎn)品品質(zhì)極致化，服務極致化，而且也聚焦企業(yè)文化建設，因為對于一個企業(yè)來說，企業(yè)文化也是一個企業(yè)的核心競爭力之一。

企業(yè)文化的形成，必須由企業(yè)管理層利用各種機制，包括職工培訓以及各種集體活動，不斷對職工進行引導、培育、熏陶、感染，使它獲得職工的認同，形成共識，養(yǎng)成良好的習慣和風氣，成為企業(yè)全體職工樂意接受的價值觀念。

而聚米集團從企業(yè)文化建設到企業(yè)文化滲透，皆是如此。聚米集團企業(yè)文化的所有內(nèi)容，無處不體現(xiàn)著聚米精神和聚米智慧，每一個詞匯的背后都是一段故事，一段關(guān)于聚米的故事，因為切身經(jīng)歷，所以深刻，因為深入骨髓，所以常流心中。

而聚米集團的企業(yè)文化無形中影響著企業(yè)的各個環(huán)節(jié)的開展和結(jié)果，既影響著每一個新加入的新員工，也不斷滲透著原有的老員工。

聚米集團始終認為企業(yè)文化滲透到每一次企業(yè)的選擇與決定中，像企業(yè)共同體的血液，不經(jīng)意間地影響著發(fā)展的走勢和未來的前途。企業(yè)文化的質(zhì)量就像血液的質(zhì)量一樣決定著整個共同體的生命力和持久性。而聚米集團也緊跟時代步伐，注重內(nèi)外兼修，為人們的美好生活助力。