一段信訪局局長斥責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人拖欠農(nóng)民工工資的視頻，近日走紅網(wǎng)絡(luò)。12月13日，河北省蔚縣信訪局局長李海明告訴新京報(bào)記者，事情發(fā)生于12月5日，因企業(yè)遲遲未發(fā)工資才會“怒斥”。12月6日，企業(yè)負(fù)責(zé)人已帶200多萬現(xiàn)金現(xiàn)場為百余名農(nóng)民工結(jié)算工資。
“他們是最弱勢的……你們欺負(fù)弱勢群體。拍拍你們的良心問一問”“誰主管誰負(fù)責(zé)”“如果解決不了農(nóng)民工工資問題，我們會向有關(guān)部門建議停止你企業(yè)在蔚縣從事建筑行業(yè)建設(shè)的資質(zhì)。”信訪局局長的這些話，就像一塊塊石頭扔出去，迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)強(qiáng)烈反響，很多人都為這位仗義執(zhí)言的局長點(diǎn)贊。
這位局長的“怒斥”入情入理，能夠引發(fā)共鳴，并不讓人意外。而隨后此事得到圓滿解決，百余名農(nóng)民工拿到了自己的血汗錢，也讓人欣慰。畢竟，又到一年寒風(fēng)起，也該給農(nóng)民工結(jié)賬，讓他們返鄉(xiāng)了。不過，透過這起局長“怒斥”欠薪事件，也讓人們再次看到農(nóng)民工討薪究竟有多艱難。
不錯(cuò)，局長一發(fā)火，事情就順利解決了。沒有輾轉(zhuǎn)支付，也沒有拖泥帶水，勞資雙方直接在信訪局就把200多萬工資款交割清楚了，這確實(shí)讓人欣慰。可問題是，如果局長不發(fā)火呢?或者說，局長雖然發(fā)火但卻又給欠薪企業(yè)留下一個(gè)還款期限呢?再或者說，局長也發(fā)火了，企業(yè)也答應(yīng)還錢了，但局長并未堅(jiān)持在信訪局發(fā)錢，結(jié)果又能怎樣?
當(dāng)然，還有一種可能就是，如果欠薪的是政府部門，那信訪局局長還能像怒斥企業(yè)負(fù)責(zé)人一樣批評對方嗎?要知道，在目前的欠薪主體中，各級政府和國有企事業(yè)單位已經(jīng)占據(jù)了相當(dāng)大的比例。在12月4日的國務(wù)院常務(wù)會議上，李克強(qiáng)總理明確要求，各地要把政府投資項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資作為治理重點(diǎn)。
可見，僅僅靠一兩個(gè)有良心的信訪局局長怒斥，并不能夠徹底解決欠薪問題。工地那么多，工程那么多，若是都靠局長的憤怒去解決欠薪頑疾，未免把這個(gè)事情簡單化了，也不可能解決所有的難題。
因此，一方面，要暢通信訪渠道，使之像蔚縣信訪局一樣，真正發(fā)揮為民服務(wù)解難題的作用，能解決多少就解決多少，能處理到什么程度就處理到什么程度。農(nóng)民工在外打工不容易，據(jù)報(bào)道，蔚縣這起被拖欠工資的農(nóng)民工，很多來自四川、湖北，他們拿到工資的當(dāng)天，就卷鋪蓋回家了。這也足見來自政府的幫助無異于雪中送炭。
另一方面，還是要不斷健全相關(guān)制度，強(qiáng)化對拖欠農(nóng)民工工資的治理手段和治理效果。比如，層層轉(zhuǎn)包問題由來已久，為何難以制止?蔚縣這起欠薪事件，就是因?yàn)槠髽I(yè)已經(jīng)把工資打給“包工頭”，但農(nóng)民工卻沒有拿到工資，這才引起糾紛。又如，農(nóng)民工工資保證金制度不是已經(jīng)普遍建立，為何沒能發(fā)揮作用?
這些年來，農(nóng)民工欠薪問題總體上得到一定程度的好轉(zhuǎn)，但如果不從根本上解決問題，徹底杜絕欠薪，還是會出現(xiàn)這樣那樣的問題。前不久，國務(wù)院常務(wù)會議通過了《保障農(nóng)民工工資支付條例(草案)》，明確用人單位主體責(zé)任、政府屬地責(zé)任和部門監(jiān)管責(zé)任，要求按約定及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。
相信隨著治理的深入，欠薪問題會得到很好的解決。而像局長怒斥這樣的事情，也會逐漸被制度替代。果如此，是農(nóng)民工之幸，也是社會之幸。
