記者 | 陳瓊燁
編輯 | 查沁君
起初由新東方（NYSE：EDU）聯(lián)合創(chuàng)立、提供金融財經(jīng)考試在線培訓的職上教育，近期陷入裁員欠薪風暴。
(資料圖)
“大概從去年12月26號開始，人事經(jīng)理陸續(xù)約談，表示因疫情公司經(jīng)營困難，要縮減項目裁員，要求我們以個人原因自行提離職?！?月10日，職上教育西安分部前員工張墨告訴界面教育。
張墨于去年9月入職，12月底無故遭遇裁員，11月的底薪和10月份的績效至今未收到。其崗位薪資由底薪加績效構成，根據(jù)入職合同，每月25號發(fā)放上月工資及上上個月的績效。
“北京總公司的總監(jiān)來到西安后，只給出一個方案，從2023年2月28號開始，分6期，到7月底結清工資?！?/p>
張墨對此并不買賬，“大家的訴求是在過年前收到11月的工資，剩下的可以分期?！?
1月11日，界面教育致電職上教育總部，工作人員稱，目前課程報名和上課仍正常進行，關于裁員和欠薪一事無法對外提供更多信息。?
職上教育官網(wǎng)顯示，2014年，職上網(wǎng)由新東方教育科技集團與教育考試服務供應商ATA聯(lián)合投資創(chuàng)辦，提供注冊會計師考試、高級薪稅師、教師資格證考試等在線課程，價格數(shù)百元到上萬元不等。
職上教育所屬公司北京職上教育科技有限公司（下稱職上）成立于2019年7月，注冊資本141萬元，法定代表人為包穎，擔任執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。該公司分別于2019年9月、2021年5月完成天使輪、A輪融資，具體金額未披露。
目前，該公司已被北京市海淀區(qū)人民法院列為被執(zhí)行人。
1月4日，新東方對界面教育表示，職上教育早在2019年已經(jīng)從新東方獨立出去了，“股權跟新東方?jīng)]有關系。”
天眼查APP顯示，2018年4月，北京新東方迅程網(wǎng)絡科技股份有限公司（新東方在線所屬公司）從北京職尚教育科技有限公司（職上子公司）股東中退出，董事長由俞敏洪變更為新東方在線CEO孫暢，后于2022年6月，又變更為目前的法人付翔。
職上教育目前仍在招聘。 圖片來源：BOSS直聘
盡管對被裁員工宣稱是因公司經(jīng)營困難而裁員，但目前在招聘平臺，職上教育仍在正常招聘。
1月10日，界面教育瀏覽BOSS直聘發(fā)現(xiàn)，職上教育發(fā)布的西安地區(qū)在招職位有近百個，其中有不少職位依舊打著新東方的名號，例如社群運營一職，在崗位名稱前標注有“新東方旗下”、“新東方高薪聘”等相關字樣。
職上教育蹭新東方的名聲并不止于此。
張墨稱，很多同事的工作微信名稱是新東方某某老師。此外，在各大社交平臺上的賬號也使用新東方來吸引學員，“包括在招聘軟件上也用新東方來引流，但實際上與新東方很早就脫離了?！?/p>
職上教育的退費政策也陷入爭議。其在營銷時稱考試未通過無條件退費，但實際上，“退費條件非?？量獭?。
“要求兩年未通過考試才能退費，并且要做完多少套試卷，看課時長不得少于多少小時，課后習題完成度不得低于百分之多少，并且必須在考后七個工作日之內(nèi)申請，與營銷時所說的完全不一致?！睆埬珜缑娼逃Q。
據(jù)張墨了解，學員是以分期形式退費，周期非常長，“有學員兩年多才能退費成功?！?/p>
界面教育在黑貓投訴平臺搜索發(fā)現(xiàn)，截至1月11日，有關職上教育退費難、虛假宣傳、誘導消費等的投訴共達1583條。
“為了阻止我們?nèi)ビ懸べY，公司還在招聘保安，保安工資都是日結，”張墨懷疑，“公司賬目上有錢，只是想拖著我們?！?/p>
職上教育發(fā)布的招聘保安一職詳情。 圖片來源：BOSS直聘
界面教育在該公司BOSS直聘頁面輸入“保安”，共顯示7條招聘信息，要求應聘者“有保安經(jīng)驗，處理應對過糾紛事件。”日結300元一天。
“剩下員工的工作量可能會加大，他們的工資正常按時發(fā)放。”張墨稱，“只有我們離職人員被拖欠了工資?！?
據(jù)張墨透露，在入職時，職上教育的人事會讓員工自行選擇是否繳納社保。員工的勞動合同并非直接和職上教育簽署。
“交社保的員工簽的合同方是上海智服人力資源有限公司，不交社保的則是菏澤博正企業(yè)服務有限公司簽合同?！睆埬Q。
張墨告訴界面教育，自己當時簽署的勞動合同方是上海智服人力資源有限公司，但釘釘打卡上是一家叫北京尊師有方教育科技有限公司，“要求簽工資分期協(xié)議時，（對方）又拿出了西安云中白鶴教育科技有限公司的營業(yè)執(zhí)照?！?/p>
上海一位不愿具名的HR告訴界面教育，因勞動法只認勞動合同簽署的甲乙雙方，上海智服人力資源有限公司為勞務派遣單位，是勞動合同法意義上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，包括支付勞動報酬、繳納社保等。
被裁的員工選擇勞動仲裁，以張墨為例，其只能和上海智服人力資源有限公司進行勞動仲裁。?
該HR建議，被裁員工可要求公司提供證明，即簽工資分期協(xié)議的公司和員工真正工作的公司之間的關系。
據(jù)張墨了解，職上教育西安公司此次裁員從去年12月25號后開始，人數(shù)在百人以上，涉及各部門，“裁員的大頭是銷售部門，那邊鬧得比較厲害，經(jīng)常去公司討要工資。”?
目前，一部分被裁員工正在嘗試勞動仲裁。
（文中張墨為化名。）
