4月下旬，2022年高校畢業(yè)季越來越臨近，對于一些大學畢業(yè)生而言，這并不是一個輕松的畢業(yè)季。
根據教育部公布的數據，2022年將有1076萬大學生畢業(yè)，規(guī)模創(chuàng)歷史新高，與之伴隨的，是不小的就業(yè)挑戰(zhàn)。2021屆畢業(yè)生超過了900萬人，目前仍有部分人尚未就業(yè)。
2021年，中央經濟工作會議明確提出中國未來一個時期所面臨和需要解決的需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三方面主要問題和壓力。進入2022年，內外部各種因素疊加，從一些有著招聘應屆畢業(yè)生傳統的企業(yè)反饋來看，有的在收縮戰(zhàn)線，有的在減速觀望，但也有的在逆勢擴招。
不少畢業(yè)生切身感受到了找工作之難，有人目前仍然顆粒無收，也有人盡早籌謀行動，手握幾份offer。近日以來，各地的政府部門也都在積極采取各種舉措，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。
除了少數的考研、考公成功“上岸”者，更多人投入到了春招的大潮中。-視覺中國
幾家歡喜幾家愁
對于應屆畢業(yè)的研究生而言，找工作的戰(zhàn)線拉得越來越長，基本上在畢業(yè)前一年的3、4月間就開始往大廠投暑期實習簡歷，有一位今年畢業(yè)的碩士研究生向21世紀經濟報道記者介紹，“我大概是去年7月開始找工作的，已經算是比較遲的了。”
很多應屆本科生往往因為忙于準備考研、考公務員，基本錯過了整個秋招季，有碩士研究生稱“秋招的時候面試，同一組里幾乎很少見到本科生”。
然而，除了少數的考研、考公成功“上岸”者，更多人投入到了春招的大潮中。
一位非211高校的本科畢業(yè)生，經歷了考研失利后，匆匆投入到春季求職市場，投出了不少簡歷，但發(fā)現“投出去的簡歷石沉大海”。
有2年制的碩士研究生，感受到了今年的形勢可能遠不如本科畢業(yè)那一年，當時抱著試試看的心態(tài)投過一些簡歷，就獲得了錄用通知，再后來拿到了研究生錄取通知書，覺得前景一片光明，沒想到再一次畢業(yè)后，疫情仍然沒有結束，精心準備后投出去的簡歷杳無音訊。
也有還不錯的消息，廣州一所211高校的文科碩士研究生劉琛（化名），從去年秋招到現在，陸續(xù)拿到了4個offer。他的預期年薪大約在20萬元左右，4個offer里有2個基本能夠達到預期，他最終選擇了一份能夠留在廣州的工作。
在長達近一年的求職過程中，劉琛也經歷過挫敗感。一開始，他的理想職業(yè)是進互聯網大廠，這更容易達到他的薪酬預期，但投了很多家，只有其中一家給了回復，其他的甚至連未能通過簡歷篩選的通知都沒收到過，等待的過程令人焦灼。
劉琛身邊不少人也有類似的經歷，但有一個室友通過去年的暑期實習成功留在了一家互聯網大廠。室友經常加班到23點才回到宿舍，加上互聯網行業(yè)屢屢傳出裁員消息，在劉琛的心目中，這份一度令人向往的工作漸漸折損了幾分魅力。
據前程無憂今年2月發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，互聯網/電子商務行業(yè)同期用人需求量從去年的第1位跌落至今年的第4位，此外房地產行業(yè)從2021年同期用人需求量的第三位變?yōu)榈銮拔澹逃?培訓/院校行業(yè)則跌出今年的前十。
放棄了互聯網大廠的求職方向后，劉琛仍然采取了“海投”戰(zhàn)略，制造企業(yè)、銀行、國企、媒體等，最終斬獲了來自國企和媒體的4份offer。劉琛總結他在求職市場中的優(yōu)勢——學校、學歷都算可以。
有企業(yè)觀望，有企業(yè)擴招
歷年的大學生就業(yè)形勢，主要取決于經濟的景氣程度和用人單位的發(fā)展情況。
東部沿海省份一家中型軟件企業(yè)，過去幾年處在快速發(fā)展期，公司人數從2019年的600來人增加至當前的1000人，其中應屆畢業(yè)生是每年公司補充員工的主力。負責招聘的人士往往需要發(fā)出比需求人數多出近一倍的offer，才能確保最終來報到的人能夠滿足公司的用人需求。2020年線下招聘受阻的時候，他們也在積極拓展線上的招聘渠道。
但今年，春招戛然而止。公司一位負責招聘的人士向21世紀經濟報道解釋今年沒有再做校招的原因，“前兩年招了很多應屆生，需要消化一下。”
他同時坦言，另一方面主要也是因為受到了今年疫情因素的影響，公司經營業(yè)績本身就已承壓，未來的不確定性在增大，招聘自然也會變得更謹慎。
中部省份一家提供智能制造解決方案的企業(yè)HR也向21世紀經濟報道記者表示，公司原本在正常的發(fā)展軌道中，年初還制定了大力發(fā)展西部城市子公司業(yè)務的決策，提出要加大招聘力度，但受疫情影響，好多活動都沒法正常開展了，擴張計劃也隨之延緩。公司目前也在向外發(fā)布一些崗位需求，但節(jié)奏慢了下來。
她還提及一個細節(jié)，“我們在后臺看到很多跟崗位要求完全不相關的求職者，強烈表示愿意學習，早日上手，可能這也能反映出今年就業(yè)形勢吧。”
也有逆勢擴張的企業(yè)。深圳一家年輕的智能制造與數智創(chuàng)新領域的獨角獸企業(yè)思謀科技，成立于2019年12月，短短不到3年的時間里，員工規(guī)模已經超過1000人。作為一家重視研發(fā)的科技企業(yè)，思謀科技的研發(fā)人員占比超過70%，主要來自于計算機科學、軟件工程和電子信息工程等專業(yè)。
4月18日，思謀科技發(fā)布了2022屆春招暨2023屆實習生的招聘啟事，重點招聘的便是研發(fā)類崗位，包括算法、工程、測試等。公司一位負責人向21世紀經濟報道記者介紹，今年是公司開展的第三屆校園招聘，計劃招聘100多名應屆畢業(yè)生，相比于前兩年有所增加。
這位負責人表示，“我們的核心創(chuàng)始團隊在計算機視覺領域深耕了超過20年，致力于通過AI技術研發(fā)和軟硬件一體化產品，推動制造業(yè)數字化、智能化轉型升級，因此思謀對于計算機視覺和人工智能領域的人才是高度重視的，這也是為什么思謀招聘的需求主要集中在研發(fā)方面。”
多項就業(yè)支持措施
廣東省一所高校的學院院長向21世紀經濟報道記者表示，從整體情況來看，比較知名的大學，畢業(yè)生落實就業(yè)一般沒有太大的問題，但如果大的經濟形勢不太好，很可能會存在“向下錯配”的情況，具體要看今年最終的詳細統計。
他還指出，除了大的經濟形勢之外，大學生的能力與全社會的崗位需求之間也存在結構性的錯配，畢業(yè)生人數多，但往往又覺得符合市場需求的人才供不應求，這也會增加整體的就業(yè)壓力。
針對大學生就業(yè)問題，去年11月，教育部印發(fā)《關于做好2022屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確了加強校園招聘市場建設、健全畢業(yè)生基層就業(yè)支持體系、促進升學與就業(yè)有序銜接等24項舉措。
地方政府也在陸續(xù)出臺專項促就業(yè)措施，為高校畢業(yè)生保駕護航。
廣東省就業(yè)工作領導小組在4月印發(fā)了《2022年廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動方案》，明確開展市場就業(yè)拓展行動、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持行動、基層人才支撐行動、國有企業(yè)就業(yè)引領行動、機關事業(yè)單位招聘行動等十大行動，提出力爭全省應屆高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率今年7月底達70%以上、年底前達90%以上，確保高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
江蘇六部門也在4月聯合下發(fā)通知，開展“創(chuàng)響江蘇”創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務高校行活動，通過政策享受進高校、創(chuàng)業(yè)服務進高校、創(chuàng)業(yè)指導進高校、招聘服務進高校和培訓見習進高校五大舉措，以滿足高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務需求，其中優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目最高可獲得10萬元補助。
一位負責招聘的企業(yè)人士向記者表示，像增加基層、國企事業(yè)單位就業(yè)，當然能夠起到一定的效果，但總的來說，大學生就業(yè)問題主要還是取決于經濟發(fā)展的大環(huán)境，企業(yè)必須要有業(yè)務增長才有新的招聘需求。當前在疫情影響下，很多地方物流、人流受阻，企業(yè)業(yè)務受到影響，招聘意愿也隨之下降。當務之急是控制疫情，爭取盡快恢復物流、人流，幫助市場主體恢復信心，激發(fā)企業(yè)的用人需求，才能真正解決大學畢業(yè)生的就業(yè)問題。
