“三一”綜測首次由線下改為線上，對考生來說是一個新挑戰。就備考而言，往年面試形式和內容是最重要的參考因素，但因部分院校或轉為線上面試，面試形式也可能會有變化。比如，某高校往年面試為無領導小組討論，但可能出于面試效果的考量轉為結構化、半結構化面試，包括自我介紹、回答問題等環節；再比如，轉為線上后，面試時長或許有縮短。考生應及時關注招生網站或學校公眾號相關通知。
軟件根據學校要求準備。一般為騰訊會議、釘釘、qq、微信等。由于不同學?？赡懿捎貌煌能浖M行面試，學生最好用本子記錄好賬號和密碼，以免臨陣遺忘。
線上面試該如何準備？
怎么才能獲得考官青睞？
可以從這些方面提前準備起來！
面試設備&材料
1、一般需要兩臺設備，一臺主機（手機或電腦）進行面試，一臺輔機（一般為手機）用于監考，使用腳架支撐。
2、2個電子設備一定要保證電量充足，在設置中關閉自動鎖屏的功能，避免設備在復試過程中黑屏
3、攝像頭、補光燈等可以依據實際情況準備
4、初審通過的高校通知公布后，提前安裝線上面試軟件，熟悉操作流程
5、準備好必背的材料，如：身份證、準考證、自薦信、學業成績單、獲獎證明等
注：面試桌面除面試設備、鼠標和必需面試用具（根據學校要求）等，不得放置其他任何物品。不得穿校服等帶有生源學校標識的服裝。
面試環境
1、光線好
2、背景要干凈整潔
3、選擇的場地要安靜，沒有大噪音，提前提醒家人不要敲門或大聲說話
個人形象
1、發型不要遮擋眼睛、額頭，有劉海的夾起來，長頭發扎起來
2、穿著簡單、整潔，可以穿純色襯衫或衛衣，不用過于正式
3、面容清爽，飾品最好摘下
面試內容
1、自我介紹要背熟，因為正式面試時肯定會有點緊張，只有足夠熟悉才能有溝通感、語速平和地說出來
2、答題時要有邏輯，最好不要讓老師感覺在背書，要在理解的基礎上有適當的拓展
3、常見問題要提前準備好回答
4、可以找家長或同學進行模擬練習
5、提前了解報考的院校及專業
面試態度
1、要有時間觀念，不能讓老師等待
2、注意禮貌用語，進入會議室后主動問好，開始回答前感謝老師的提問，面試結束后再次感謝各位老師
3、面帶微笑，表現出積極樂觀的態度
4、坐姿端正，不要有太多小動作
5、要有自信，但保持謙遜的態度。遇到不會的問題可以說“老師，不好意思，這個問題對我來說有點難度，但我可以談談自己的理解…，可能對于我目前的積累來說，以上觀點還是稍顯稚嫩，我一定會花時間研究清楚這個問題。”
“三位一體”面試常采用無領導小組討論以及半結構化面試兩種方式。
無領導小組面試
無領導小組討論，即“群面”，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它將一定數目的考生組成一組（4-10人），小組成員針對給定的問題進行討論并作出決策。
（1）面試流程
a、6-10人一組，抽簽進入教室；
b、老師會簡單歡迎大家，然后發送材料題給大家準備，一般讀題4-6分鐘時間。這時大家可以把自己的觀點記錄在紙上，方便后續陳述；
c、讀題結束之后，按照抽簽順序依次表達自己的觀點，時間是2分鐘內。一定要在規定時間內，清楚表達自己的觀點，如果出現自己的觀點被前面同學講了的情況，還是要表達清楚觀點，并增加自己的論據；
d、進行無領導小組討論，討論推選一個代表發言陳述本組意見。小組討論時，一定要積極參與，不要游離在討論之外，如果實在不知道說什么，可以記錄大家的觀點，或者提醒剩余時間，同時，在發言過程中，一定不要一再陳述老舊觀點，再有，要避免發生爭執。
（2）考察點
包括但不限于組織協調能力、統籌規劃能力、言語表達能力、靈活應變能力、人際關系處理能力、非語言溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語速、語調、手勢等）與面試者心態等個性特點和行為風格，來判斷考生是否符合學校專業的相應要求，并由此對考生的整體素質進行綜合評定。
每一項都會記錄相關分數的，例如：
發言主動性。發言積極主動，發言次數在4次以上，每次發言均有新意，不重復，得分高；發言不夠積極主動，發言次數在3次以下，每次發言重復內容多，得分就會低。
組織、領導能力。善于總結和利用他人的觀點，并能夠協調其他考生之間的沖突，得分高；協調能力較差，不善于利用他人的觀點，在討論中顯得孤立無援，得分低。
綜合分析論證說服能力。綜合分析能力強，善于系統、全面地分析問題；論點鮮明、論據充分、邏輯性強，語言說服力、感召力強得分高，反之得分低。
（3）應對策略
認真陳述自己的結論和論據，不要因為自己的結論和他人重復，就附和他人，而是要說明支撐自己結論的論據是怎樣的。
他人發表自己言論時，不能打斷他人言論，要認真傾聽、記錄和分析他人觀點，如果不贊同，也以探討、交流的態度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。
在交談中，要注意自己的態度和語氣。
注重發言次數和質量，交談中多提出建設性的意見。
要學會和他人合作，如果有一些內向的組員，可以詢問其意見，帶其進入討論中。
把握面試的重要時間節點和節奏，確保面試環節按流程順利進行。
半結構化面試
半結構化是指在預先設計好的試題的基礎上，面試官根據考生所報專業、自己的經歷喜好等方面向應試者又提出一些隨機性的試題，一般情況是五個老師面試一個學生。
半結構化面試對學生的反應速度與應變能力的要求較高。此外，面試官多角度的提問問題，會對考生的專業素養、言語表達能力、知識面、抗壓力等綜合能力進行判斷。
（1）面試流程
開始面試之前，考生會在準備教室進行面試抽簽，按照抽簽的順序逐個進入教室面試。準備階段會發一份材料題目。學生的準備時間在10分鐘左右，準備結束后材料會上交。
然后，就是進入教室開始面試。
進入教室走到講臺后面站好等老師的提示。這個環節一定要注意禮貌哦！進門前要敲門，進門后要禮貌問好，可以說一句“老師好”。
老師提示后學生開始1-2分鐘的自我介紹。自我介紹是為了讓老師快速了解你，不是你的家鄉、學校，所以一定要記得表現自己好的方面。講述自己時，要充滿自信，不要因為緊張而眼神飄忽、聲音細小，講述的內容一定要真實，不然后續的提問可能會露餡。
材料提問。自我介紹完之后，老師會根據之前材料題的內容提問2-3個問題，所以請一定認真閱讀材料，將重要內容進行理解歸納。
老師自由提問。材料題提問結束之后，會根據自我介紹、個人陳述等內容隨機提問，提問的方向非常多，比如家鄉名人、甚至物理學和籃球聯系等，但是碰到不會的不要直接說不知道，可以安靜下來，思考后，再回答。
面試結束時，老師一般會有提醒，感謝老師后，禮貌退場即可。
（2）應對策略
準備好個人自我介紹。面試官很喜歡從個人自我介紹中進行提問，所以個人介紹內容一定不能虛假，可以適當美化自己，但不能過分夸大。
準備中英文自我介紹。面試過程中，面試官可能隨時提各種要求，要提前進行預測，提前準備。
注意回答問題的技巧?；卮饐栴}時，遵循三個要素即結論清晰、論據詳略得當和語言表達清楚準確，同時，回答的聲音不要太小，語調不要太急，可以在重點內容處放慢速度加重音強調。
專業領域不要不懂裝懂。在面試中一旦說明自己的意向專業，恰好又有專業老師在場，那很可能會詢問專業內容，若有不清楚的，可以和老師確認，而不要隨意亂說。
注意心態，保持自信。面試中，老師的追問、表情等，可能會讓你覺得自己表現不好，但這也只是一種測試手段，正常應對即可。
最后
浙考君想說
無論是線上還是線下
各位考生都請放松心情
認真備考
預祝大家取得理想的成績！
