本文轉自：廣西日報
本報記者 管林華 通訊員 農(nóng)佳良 李體璜
“得益于人社部門實施‘一人一技’培訓行動，我公司目前技術崗位126人，均具有技能等級證書，實現(xiàn)一人一技目標?！苯?，崇左中鋁國盛稀土公司人力資源部隆主管談到企業(yè)技能人才培養(yǎng)，深有感觸。
近年來，為破解企業(yè)技能人才短缺問題，崇左市在全市企業(yè)實施“一人一技”培訓行動，推行“四位一體”校企聯(lián)動合作模式，人社、學校、企業(yè)、第三方職業(yè)培訓機構共建職業(yè)培訓體系，整合培訓師資，共同培養(yǎng)技能型、實用型產(chǎn)業(yè)工人技能人才隊伍，取得明顯成效。據(jù)統(tǒng)計，兩年來，該市共組織企業(yè)員工開展食糖制造工、壓榨機工、化學檢驗工、焊工等技能培訓7.3萬多人次，其中取得技師證書263人、高級工證書1239人、中級工證書6943人，初級工證書1.9萬多人，技能崗位持證人數(shù)占技能工人總數(shù)的89.19%，為崇左市發(fā)展打造了一支數(shù)量充足、梯次合理、技能精湛、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀技能人才隊伍。
以師帶徒，培訓技能人才。針對新員工技能短缺問題，該市采取以師帶徒、“以工代訓”的帶班培訓模式，新員工邊領工資邊培訓，工作培訓兩不誤。由廠方根據(jù)企業(yè)技能需求，對新入職員工根據(jù)各崗位工作需要指定一名經(jīng)驗豐富的老師傅擔任培訓師傅，負責教會員工入職崗位的技能，培訓結束后再進行一次鑒定，鑒定合格的，給予“以工代訓”補貼。2020年以來，該市共組織開展“以工代訓”4.3萬多人次，探索出一條適應企業(yè)發(fā)展和職工快速成才的“師帶徒”技能人才培育之路。
校企合作，建立人才梯隊。該市鼓勵企業(yè)以技能需求為導向，采取“招工即招生，入企即入校，企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的培訓模式，對技能崗位新招用和轉崗等人員開展符合企業(yè)崗位需求的中級工以上技能培訓，讓學徒既能在院校課堂進行系統(tǒng)的專業(yè)理論學習，又能在生產(chǎn)一線掌握提高實操技能、得到師傅的技藝傳承。近年來，全市共有20家大中型企業(yè)與市內(nèi)外6所中高職業(yè)院校結成“雙千結對”校企合作培訓關系，共同合作開展企業(yè)新型學徒制培訓2375人，其中中級工2200人。
訂單招生，推動精準就業(yè)。該市鼓勵大中型企業(yè)及新辦企業(yè)開展學校與企業(yè)合作“冠名班”、“訂單班”，從初中、高中畢業(yè)生中招生，學歷畢業(yè)后直接到企業(yè)入職，為企業(yè)培養(yǎng)一批招得進、留得下的技能人才力量。截至目前，廣西理工職業(yè)技能學院、廣西民族師范學院、廣西工業(yè)技師學院等中高職院校分別與南方水泥公司、中糧糖業(yè)公司和中鋁稀土公司等崇左市轄區(qū)大中型企業(yè)開展“訂單招生”、“冠名培養(yǎng)”，共合作培養(yǎng)2430人。
菜單培訓，提升轉崗技能。該市大力實施“崇左工匠”工程，用培訓補貼小資金撬動技能培訓大市場，采取“菜單式培訓”，引導企業(yè)制定員工中長期技能培訓規(guī)劃，對老員工進行職業(yè)技能提升培訓、轉崗培訓等，兩年來共培訓2381人，其中培訓技師136人、培訓高級工590人。
崇左市人社局局長謝添表示，下一步，將把“四位一體”和一人一技培訓模式延伸到有培訓需求的農(nóng)村勞動力，著眼于企業(yè)技能需求和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，整合組織、人社、工信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門資源，實施鄉(xiāng)村振興人才強素質(zhì)工程，讓每一個農(nóng)村勞動力都掌握一門技能和技術，為助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供技能人才保障。
