今年以來，田東縣圍繞打造忠誠干凈擔當的青年干部隊伍目標，不斷健全年輕干部培養、選拔、使用、監管、關愛5項機制，讓年輕干部有信念、講政治、能擔責、能力硬、作風實。
強化培育蓄足動能。田東縣加強年輕干部思想淬煉，圍繞“鑄魂”“賦能”，創新設置“理論武裝+產業發展+黨性教育+任職能力+實踐鍛煉”五大教學模塊，開展優秀中青年干部培訓。該縣從工作一線中擇優選派副科級干部47名，分組深入工業振興、鄉村振興等“七大振興”工作領域開展調研，形成資政報告7篇、調研報告42篇，激發年輕干部的學習力和創造力。
嚴格選拔擇優選用。該縣實施“憑實績用干部”專項考評辦法，在2021年鄉鎮換屆工作中，選優配強120名鄉鎮領導班子成員。
拓寬渠道精準使用。該縣深入實施年輕干部“墩苗”計劃，擇優確定296名優秀年輕干部進行重點關注和培養。同時，把選調生培養管理作為優化干部隊伍結構和儲備優秀年輕干部的重要措施，2021年以來全縣共有6名選調生走上鄉鎮黨政正職領導崗位，16名選調生晉升副科級及以上崗位。
多崗操練多維磨礪。該縣采取掛職、交流等形式，選派年輕干部到急難險重的工作崗位和重點工程項目中鍛煉，有計劃地交任務、壓擔子。先后選拔154名優秀年輕干部到村擔任第一書記，選派271名年輕干部參加貧困村駐村幫扶工作隊。
悉心關愛護航成長。該縣以“結對家訪促清廉”行動為契機，統籌安排縣紀委監委、縣委組織部班子成員與33名“90后”科級干部結對，通過政治上引路、思想上關心、業務上幫帶、心理上疏導、生活上幫扶，加快年輕干部成長成才。(周章師 譚薇)
