近日，國家發(fā)改委官網(wǎng)公布的《關于印發(fā)2021年(第28批)新認定及全部國家企業(yè)技術中心名單的通知》顯示，有142家國家企業(yè)技術中心及分中心資格被撤銷。其中不乏茅臺(600519)、劍南春、東阿阿膠(000423)、搜狗等知名公司，也存在*ST康美等曾存在重大造假行為的企業(yè)。
一、因為評價不合格而被撤銷資格，茅臺究竟怎么了
像ST康美這種存在嚴重財務造假問題的企業(yè)被撤銷“國家企業(yè)技術中心”資格，是完全可以理解的，也是完全必須的。那么，為什么茅臺也會被撤銷“國家企業(yè)技術中心”資格呢？而且，按照媒體披露的消息，茅臺是因為評價不合格而被撤銷資格。這就不能不讓人要輕輕問一聲：茅臺怎么啦？
雖然按照業(yè)內(nèi)人士的說法，此項資格的“榮譽性”更強、榮譽成分更多，拿到此項頭銜后，對企業(yè)帶來的實際影響、實際效益并不是很大。因此，有些企業(yè)可能不太重視此項評選，從而出現(xiàn)了被撤銷資格的現(xiàn)象。
顯然，這是說不出口的理由，也是拿不到桌面的理由。尤其是茅臺，更是應當臉紅的理由。要知道，國家企業(yè)技術中心是目前我國企業(yè)技術中心評定中的最高等級，也是目前規(guī)格最高、影響力最大的技術創(chuàng)新平臺之一。由國家發(fā)改委、科技部、財政部、海關總署、國家稅務總局聯(lián)合負責，共有50項評價指標。一旦被評定為“國家企業(yè)技術中心”，不僅可以享受科技開發(fā)用品免征進口稅等優(yōu)惠政策，還可以承擔中央研發(fā)任務，可以有效提升企業(yè)的行業(yè)地位。如果不是行業(yè)的引領者、特別是細分行業(yè)的龍頭，要想獲得“國家企業(yè)技術中心”是不大可能的。反過來，只要獲得“國家企業(yè)技術中心”資格，也就在無形中獲得了行業(yè)龍頭的資格，會大大提升企業(yè)的行業(yè)地位。
二、對技術研發(fā)、創(chuàng)新重視的茅臺，為何連“國家企業(yè)技術中心”的資格也保不住
茅臺作為行業(yè)龍頭，理應獲得“國家企業(yè)技術中心”資格。可是，在獲得此項資格后，竟然因為評價不合格被撤銷資格，確實有點讓人難以理解。到底是茅臺看不上此項資格，從而草草應付，最終丟掉了資格呢，還是茅臺的技術創(chuàng)新能力壓根就不配此項資格，過去只是看重茅臺的地位和影響，有關方面勉強給予茅臺“國家企業(yè)技術中心”資格，現(xiàn)在動真碰硬了，茅臺就要被撤銷資格了。
值得關注的是，去年的這個時候，茅臺集團總工程師、首席質(zhì)量官王莉還入圍了中國工程院增選院士名單，并引起了輿論和公眾的強烈關注，成為各大媒體的熱搜。對此，貴州方面也做出了積極回應，認為茅臺作為行業(yè)龍頭，有資格、有條件參加院士評選，也有資格、有條件獲得院士頭銜。雖然王莉最終沒有能夠當選，在第二輪篩選時就落選，但是，也從一個側面說明，茅臺對技術研發(fā)、創(chuàng)新等是有概念的，也是重視的，為什么會出現(xiàn)“國家企業(yè)技術中心”資格被撤銷的問題呢？更重要的，還不是其他方面的問題所致，而是評價不合格。
評價不合格而被撤銷“國家企業(yè)技術中心”資格，自然更應當引起重視和關注，到底是哪些方面評價不合格，是研發(fā)投入、創(chuàng)新力度，還是人才培養(yǎng)、創(chuàng)新機制，抑或其他方面的問題，總得有原因啊。殊不知，一個可以推薦院士候選人的企業(yè)，竟然連“國家企業(yè)技術中心”的資格也保不住，那被推薦為院士候選人的總工，還稱職嗎？是不是因為沒有當選為工程院院士，就對“國家企業(yè)技術中心”資格也不要了呢？更要追問的是，近年來，茅臺的掌門人不斷更換，是不是新來的掌門人都只關心企業(yè)銷售、利潤和市值，而不再關心技術、研發(fā)和創(chuàng)新了，可以連“國家企業(yè)技術中心”資格也拋棄了？
三、如果不堅持創(chuàng)新之路，很有可能會在市場競爭中被拋棄
如果這樣，茅臺可能就走上歪路了。因為，對茅臺來說，就算可用“酒香不怕巷子深”來體現(xiàn)自己的龍頭地位，如果不堅持創(chuàng)新之路、不加強技術研發(fā)、不重視產(chǎn)品質(zhì)量，總有一天會在市場競爭中被拋棄。至少，難保龍頭地位。因為，它的主要競爭對手，五糧液(000858)和汾酒的企業(yè)技術中心，仍然是“國家企業(yè)技術中心”。
由于該項評選，每兩年舉行一次，兩年后，只要茅臺努力一下，還是可以重回“國家企業(yè)技術中心”行列，重新獲得此項資格。但是，此次被撤銷資格，對茅臺來說，怎么回應都找不到合適的理由。如果企業(yè)真的是一家立足創(chuàng)新的企業(yè)，真的想在今后出一位院士，目前的這種管理方式、管理思維、管理思路，是遠遠不夠的，甚至可以說，會離優(yōu)秀企業(yè)越來越遠的。一項資格的丟失，不能證明企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)嚴重問題了。但是，出現(xiàn)這樣的問題，絕對不是一家優(yōu)秀企業(yè)應當具有的姿態(tài)。這一點，值得茅臺的經(jīng)營者們好好反思。尤其是掌門人，這應該不是一份送給春天的最好禮物。
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