9月4日,作為中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會期間唯一的標準化領(lǐng)域?qū)ｎ}論壇,由中國貿(mào)促會商業(yè)行業(yè)委員會主辦的第六屆中國服務(wù)貿(mào)易標準化論壇在北京國家會議中心舉行。論壇上,作為行業(yè)首個“數(shù)字化人力資源服務(wù)”領(lǐng)域標準——《數(shù)字化人力資源服務(wù)分類及通用要求》(標準號:T/CCPTITCSC 095-2022)團體標準正式發(fā)布,并于同年10月1日正式實施。

第六屆中國服務(wù)貿(mào)易標準化論壇以“服務(wù)標準化,標準國際化”為主題,中國國際貿(mào)易促進委員會黨組成員、副會長柯良棟出席論壇并致辭。國家市場監(jiān)督管理總局標準創(chuàng)新管理司副司長李玉冰、商務(wù)部服務(wù)貿(mào)易和商貿(mào)服務(wù)業(yè)司副司長王志華、中國標準化協(xié)會監(jiān)事長高建忠等行業(yè)主管部門、行業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)及專家圍繞服務(wù)貿(mào)易發(fā)展與全球經(jīng)濟復(fù)蘇、中外服務(wù)業(yè)標準化發(fā)展與最新趨勢、標準化助力服務(wù)貿(mào)易經(jīng)濟增長等議題展開研討及專家對話。

▲中國國際貿(mào)易促進委員會黨組成員、副會長柯良棟致辭

▲國家市場監(jiān)督管理總局標準創(chuàng)新管理司副司長李玉冰

▲商務(wù)部服務(wù)貿(mào)易和商貿(mào)服務(wù)業(yè)司副司長王志華

▲中國標準化協(xié)會監(jiān)事長高建忠

中國貿(mào)促會商業(yè)行業(yè)委員會秘書長、中國標準化協(xié)會服務(wù)貿(mào)易分會秘書長姚歆發(fā)表《2022 年中外服務(wù)貿(mào)易標準化發(fā)展與最新趨勢 》主題演講,姚歆結(jié)合《國家標準化發(fā)展綱要》發(fā)布實施的國內(nèi)環(huán)境,以及RCEP生效實施以及近期ISO發(fā)布ISO前瞻趨勢報告的國際環(huán)境分析,洞察服務(wù)貿(mào)易標準化的“數(shù)字化——數(shù)字賦能、創(chuàng)新化——創(chuàng)新驅(qū)動、永續(xù)化——綠色發(fā)展、卓越化——卓越服務(wù)、合作化——合作共贏、敏捷化——敏捷應(yīng)對、全域化——全域融合”七大趨勢,并提出了推動服務(wù)貿(mào)易國際標準化應(yīng)走合作發(fā)展之路,在標準化領(lǐng)域積極推動服務(wù)貿(mào)易與標準化協(xié)同發(fā)展。

本次論壇上啟動了金磚合作機制下中國與巴西合作研制國際標準項目,作為首個獲批立項的由中國牽頭的可持續(xù)旅游國際標準,也是金磚合作機制下采取雙邊合作模式,推動旅游國際標準化的最新成果。

論壇上,中國貿(mào)促會商業(yè)行業(yè)委員會副研究員、清華大學(xué)博士后黃遠介紹了《數(shù)字化人力資源服務(wù)分類及通用要求》團體標準的研制背景、作用及意義,她指出,此項團體標準提煉和歸納了人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最佳實踐,在推進新時代人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮了引領(lǐng)性、支撐性的作用。

《數(shù)字化人力資源服務(wù)分類及通用要求》團體標準由瑞人云攜手中國國際貿(mào)易促進委員會、中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會、《中國人力資源社會保障》理事會、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、中國國際技術(shù)智力合作有限公司、上海外服控股集團股份有限公司、北京外企人力資源服務(wù)有限公司、北京五八信息技術(shù)有限公司、北京科銳國際人力資源股份有限公司、萬寶盛華睿信教育科技廣東有限公司等全國及地方人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、知名高校及科研院所、龍頭企業(yè)、行業(yè)專家學(xué)者共同起草。

《數(shù)字化人力資源服務(wù)分類及通用要求》提供了數(shù)字化人力資源服務(wù)分類的服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)合同、服務(wù)流程、服務(wù)要求、服務(wù)質(zhì)量評價與改進等內(nèi)容。適用于人力資源服務(wù)機構(gòu)開展的數(shù)字化高級人才尋訪服務(wù)、數(shù)字化人才測評服務(wù)、數(shù)字化人力資源培訓(xùn)服務(wù)、數(shù)字化人力資源管理咨詢服務(wù)、數(shù)字化勞務(wù)派遣服務(wù)、數(shù)字化人事事務(wù)外包—招聘流程外包(RPO)服務(wù)、數(shù)字化人事事務(wù)外包—社會保險(含住房公積金)服務(wù)、數(shù)字化人事事務(wù)外包—薪酬服務(wù)等。

團體標準的制定采取實踐與創(chuàng)新相結(jié)合原則,在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上充分吸收了數(shù)字化人力資源服務(wù)的最新成果,針對不同服務(wù)分類提出可衡量、可比較、可操作性的行業(yè)指標和標準,引導(dǎo)和規(guī)范人力資源特色服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,為發(fā)展人力資源領(lǐng)域特色服務(wù)貿(mào)易,加快人力資源領(lǐng)域特色服務(wù)出口基地建設(shè)等政策落地提供技術(shù)支撐。

《數(shù)字化人力資源服務(wù)分類及通用要求》從立項、起草、征求意見、送審等階段都受到了行業(yè)各界的關(guān)注、重視和支持,共同賦予了人力資源服務(wù)行業(yè)從傳統(tǒng)到數(shù)字化躍遷的重要意義。瑞人云將以此為起點,繼續(xù)用高標準引領(lǐng)高質(zhì)量,為新時代人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻力量!

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