作為華南區大型的在線少兒英語教育機構,阿卡索始終致力于建設高質量教師隊伍,在過去近十年的發展歷程中,通過不斷地實踐和總結經驗,獨創了一套優質教師聘用和培養機制。這套機制能盡可能地選拔到來自全球的好外教和保障其教學技能不斷進步,從而為用戶帶來高水平的在線外教服務,實現中國孩子英語水平的全面提升。

據了解,在外教的錄用上,阿卡索秉持著“嚴選嚴篩”的原則,明確要求所有外教須長期生活工作在母語或官方語言為英語的國家,英語口音地道、擁有英語國家思維模式和熟知英語國家文化,以教給孩子們原汁原味的英語。在滿足以上要求后,應聘者們還需經過至少5輪的篩選面試和試講考核以及進行系統的教學流程培訓,最終通過率不到2%,最大限度地保障了新晉教師的合規和專業。

應聘者們經過嚴苛篩選成為阿卡索正式外教后,還要經過3個月的系統教學培訓,才能正式上線教學。教學過程中,阿卡索會配備專業教學監督團隊對外教的教學水平進行定期/不定期抽查,還會根據用戶反饋和定期考核優化外教隊伍,以保證外教的整體水平始終處于行業前列。

2019年,阿卡索與英國權威頒證授予機構Ascentis達成合作,由Ascentis對旗下外教進行TESOL證書的培訓、考核和頒發,完成了阿卡索旗下上萬名外教均持TESOL證書執教,進一步提升了旗下外教的專業性和外教執教水平在國際上的認可度。阿卡索還在官網上線了外教資質查詢系統,供用戶查詢外教的教學資格等信息,這樣透明公開的舉措讓用戶們對阿卡索外教的質量給予了高度認可和信賴。

阿卡索為了旗下國際外教能夠更深入地了解中華文化、阿卡索教研體系和增進與中國孩子們的友誼,曾數次邀請外教們走出屏幕來到中國,與阿卡索總部課程研發人員進行面對面溝通交流,助力于外教們能夠精進教學技能,同時促進阿卡索教學理念能夠達到理想的執行與實踐效果。

在阿卡索獲得C3、C4、C5輪融資后,阿卡索相關負責人表示將部分融資用于外教團隊的擴張,通過吸納更多優秀人才,激發整個外教隊伍的活力和積極性。更多頂尖人才的加入,也能帶來更為先進的教學和管理理念,促進外教團隊的迭代升級。

教師,作為教育事業得以持續向前發展的核心,只有傾注大量精力用于優質師資隊伍的建設,才能促進整個教育生態的進步。阿卡索作為在線教育行業的中堅力量,將積極發揮出賽道領頭羊的作用和號召力,不斷為用戶提供優質在線外教服務,同時攜手更多教育同仁,共創一個更好的教育垂直生態環境。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：